Подарочные банковские карты

Запрос: компания запустила проект по мотивации продавцов. Суть проекта - используя универсальный подарок - банковские подарочные карты - вовлекать в программу большее число участников. Компания мотивирует фармацевтов, ежемесячно премируя за продажи и объемы проданной продукции.

Задачи: охватить аудиторию более 10 тыс. участников – используя банковские предоплаченные карты с минимальными номиналами 100, 300, 500 руб. Условие – быстрое получение подарка и простота использования.

Решение: было подобрано решение - карты оплаты мобильной связи. Сложности возникали на этапе зачисления бонусов - для этого использовали облачное решение мини-витрина, где сотрудники могли обменять свои баллы на виртуальную банковскую карту VISA MOBILE.

Особенности проекта: сложности возникали с локацией аптек, раскинутых по всей территории РФ, слабой финансовой грамотностью и меняющимся количеством участников.
В результате было предложено решение на базе VISA MOBILE, доставляемой по электронным каналам связи, что позволило сократить издержки на логистику и сроки доставки конечному пользователю, упростить индивидуальные начисления каждому участнику.

Срок реализации: 7 дней.

Бюджет проекта: 1 млн. руб. в месяц на этапе запуска.

Запрос: производитель искал поставщика для программы мотивации клиентов. Компания проводит акцию, которая направлена на увеличение числа покупок и размера кассового чека. За каждую покупку и % процент от размера кассового чека клиенту начислялись призовые баллы, которые раз в квартал клиент может обменять на предоплаченные банковские карты. Номинал приза от 100 до 14000 рублей.

Задача: подобрать универсальный продукт c номиналом от 100 до 14000 рублей, с шагом 100 рублей.

Срок реализации: 30 дней.

Решение: с учетом специфики клиентов и необходимостью получать физическую карту и сразу использовать для расчетов. Было предложено решение - предоплаченная не пополняемая банковская карта. Карта на предъявителя, активируется только в момент передачи конечному пользователю.

Бюджет проекта: 500 тыс. рублей в месяц.

Запрос: обеспечить мотивационную программу для сотрудников крупного холдинга, офисы которого расположены в 20 регионах РФ.

Задача: как часть социального пакета, сотрудники холдинга (более 3 тысяч сотрудников) в качестве дополнительной мотивации ежемесячно по результатам работы получают материально вознаграждение. Необходимо с учетом географического расположения обеспечить программу мотивации холдинга универсальным продуктом, а также гибким номиналом, с возможность HR подразделению индивидуально начислять вознаграждения.

Решение: было предложено решение на базе банковских предоплаченных карт VISA – «VISA Дарить Легко», без дополнительных ограничений местам использования.

Срок реализации: 45 дней.

Бюджет проекта: 50 миллионов рублей в год.

Запрос: страховые агенты действуют по всей России. Какие карты выбрать для мотивации. В силу особенностей некоторых регионов - карта должна быть проста в использовании и иметь возможность расплатиться в магазине этого региона.

Задача: разработать механизм мотивации сотрудников для роста продаж линейки продуктов, обеспечить полный цикл логистики по всей территории РФ, продукт должен быть в дизайне заказчика (брендирован).

Сроки реализации: проект был реализован в кратчайшие сроки, в течение двух месяцев.

Решение: В проекте использовался продукт «Visa» с брендированием под клиента (фирменная символика на картах). В результате обеспечения всех потребностей клиента и сокращения сроков отправки - проект остается успешным уже более 2 - х лет. Проект ведет персональный менеджер.

Бюджет проекта: более 100 млн. рублей в год.